标题: 大家觉得每周上四休三工作制能够实现吗？ [打印本页] 作者: 小钱儿 时间: 2025-5-7 22:23 标题: 大家觉得每周上四休三工作制能够实现吗？ 这几天我听到一个教授说，以后可能每周会上三休四，这也是源于现在人工智能的强大，替代了很多人力方面，让之前比较繁杂的劳动变得简单化，这种工作制度的变革，我还是第一次听到。5 G" O$ n' @% v- ^' D$ f
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我们现在的幸福感并不高，很多压力都在我们身上，现在这个社会真的变革了，尤其是人工智能的到来，让很多劳动变成了知识密集型的劳动。以前的轻工业被机器人所替代，包括车企，大家熟知的特斯拉超级工厂已经将自动化率超过了75%，时间大大缩短，现在已经成了名副其实的黑灯工厂。现在人工智能将科研也纳入其中，很多程序员不用会编程，只需要在人工智能语言模型当中输入自己想要编程的案例，就会有一个你意想不到的答案输出，这简直是程序员的噩梦。 ! L2 g% k" U+ A4 c 6 f. J" Q" F' I& A0 f C8 \[attach]4824127[/attach] 5 r3 m D0 f/ z3 U/ T+ [1 n. F8 S8 ?, V% y1 a. }/ g & n! }9 r/ S1 A" x# F1 d我们国家现在将近有3亿的农民工，大多数都分布在建筑行业和物流行业，也就是我们所说的泥瓦匠和外卖骑手。这些劳动密集型的行业不好转型，尤其是在缩短工时之后，会导致一些隐性失业，这可能会阻碍4天工作制的发展。毕竟现在饭都吃不饱，还有什么想法去不赚钱呢？咱们国家就是这样，大多数人都比较能吃苦，这也就造成了现在的内卷。说白了主要还是人口多，比如瑞典的哥德堡养老院，每天只有6个小时工作制，以前员工报假生病的病假，现在也减少了，并且护理的质量也提高。即使4天的工作制推行不了，我觉得也可以把一周的工作小时改成35个小时，平均一天下来才7个小时，这样可能会让清华教授的言论快速实现。 - ^( Q N$ u9 @8 T , S& I6 \; y5 C; t1 M8 m' U[attach]4824129[/attach] 2 q z* ^: k4 V* [3 k8 U, Q I$ k1 h0 y
3 \7 s# B- T7 Y# R4 Q( a# i |& X大家对每周上四休三的工作制怎么看呢？可以畅所欲言，交流一下。 * L. M: U( ~8 d' l1 O, @: C. G0 S0 {, g* z8 W# ?/ `' R# O4 K% b 作者: jackcool1011 时间: 2025-5-7 22:28
上四休三在国内不存在，不然公务员没事干作者: rainwang 时间: 2025-5-7 22:50
上四休三能不能实现的问题，短期不可能，长期完全可能。8 B2 `+ D8 n6 [- C+ u# q: d
专家禽兽们的话，还能当真吗？太多的专家都是大忽悠，张嘴就来，跟放屁差不多的节奏……6 i3 `* q- ^; a
现在说这个所谓的上四休三，又是一个拿着西方的东西来吸引眼熟博流量了，我们怎么可以当真呢，特别是短期内。: p, ?! K4 N; s8 o) L8 Y
短期肯定没戏，大家不要想美事儿了好吧！长期有可能，绝对的可能，但是那和我们这一代人没关系的，只怕我们都看不到那一天了……拿着对我们不可能的好事来忽悠我们，你说专家坏不坏？ 8 \" g9 {: d# ^ ~ 没事还是玩我们的吧，专家们的话少听别听，也许我们还能多一点快乐呢！6 p. H2 q+ P8 L% R2 I6 v- e4 z: W$ ^7 M- o 作者: 当你老了 时间: 2025-5-8 09:02
我们韭菜就不要想了& u! t* D1 H, O
官老爷是分分钟就可以实现的呢% _& _6 e) O1 }! a
这就是社会: H Q1 ~; u% C: {
这就是现实 ( o+ W/ X: s6 \! @8 X完全的脱节了: x j0 f$ B2 k. a$ }
不过这个也是正常的了 U- B3 n$ o* N4 D, g! W' \# @
人啊，都是利己主义者啊！ 作者: 22301 时间: 2025-5-8 11:49
国内私企都是上6休1的，公务员上五休二，有些上4.5休2.5，上4休3只有有些外企有可能实现。作者: AOU1888 时间: 2025-5-8 12:26
所以我觉得短期内还别想四休三了，能把工时往下调调就不错了，比如每天干七个小时，周末能休个两天半，平衡一下生活节奏，也算是让人喘口气。老百姓其实不怕吃苦，就怕这苦吃得没奔头。作者: 天策-菱玖 时间: 2025-5-8 13:24
私人企业部分有开始执行上4休3了，不过ZF的话恐怕也就国外才实现 亚洲这里比较少 作者: lantianyun 时间: 2025-5-8 14:32
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技术层面看，AI和自动化技术的飞速发展，的确为上三休四提供了理论上的可能性。如今，制造业中机器人能高效完成重复性生产任务，金融业智能客服可快速响应咨询，这些技术极大提高了生产效率，减少了人力在重复性劳动上的投入。' R+ \8 }" N( w2 [5 T# e
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但在实际操作中，实现上三休四仍面临诸多挑战。国内大部分企业目前实行单休或大小周，双休都难以普及，更别说一周休四天了。医疗行业医护人员值班强度大，精神高度紧张；即便双休企业，加班文化也盛行，员工休息时间常被侵占。此外，技术红利如何合理分配也是关键，如果红利仅流向资本方，劳动者休息权恐难保障。 ; Y1 L/ U {4 H- k) ? 8 H( y* B1 |% X# U要实现上三休四，完善法律体系必不可少。当前不少中小企业员工年假都无法保障，所以，只有从法律层面明确工作时间、休息休假制度及违规处罚措施，才能切实保障劳动者休息权益。作者: 爱美的女人 时间: 2025-5-8 22:18
不太可能的啊，特别是在我们国家作者: 韭菜长新芽0 时间: 2025-5-9 10:18
在这神奇的地方，你连想都不要想，也就是一丝念头都不要有这样的想法。作者: 天策-瑶娥 时间: 2025-5-10 00:29
哼！哼！哼！我很希望有...$ z8 V* P o/ ]; K$ o
