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标题: 全网都在羡慕胖东来的员工 [打印本页]

作者: 我也来辣 时间: 2025-4-3 23:31
标题: 全网都在羡慕胖东来的员工
最新看到有关胖东来的新闻，真是让人羡慕的流口水。
估计很多普通人都在后悔怎么没去胖东来上班。
第一次看见胖东来的工资单，我整个人都傻了，
普通员工月薪八千到一万，店长一个月能赚七万多，每年带一百多天带薪假，连周六都不开门让员工休息。
这根本不是超市，是打工人做梦都想去的地方，是其他超市商场工作人员想都不敢想的收入。
在零售行业，员工月薪普遍四五千，人员流动性大的离谱。
我感觉除了奢侈品店，其他店铺营业人员能干上一年都是少数。
但胖东来直接打破常规，最让人羡慕的是基层员工月薪近万，而且休假管够。
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不过我看有人也爆料出来胖东来的钱没那么好拿。
员工手册规定规定森严，骑电动车不戴头盔，和邻居吵架影响公司形象，因私事耽误接待顾客，全都可能被开除。
这种严苛到近乎变态的管理，伴着高高在上的收入，顿时就让我觉得也不是那么难接受。
反观其他企业，一边喊着人性化，一边搞自愿加班。
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我看胖东来老板于东来曾发言，健康企业员工月薪至少4000，优秀企业5500，卓越企业8000起。
而现实是，多少企业连健康都够不上？当同行还在用行政手段不断苛责员工，甚至厕所都要装监控时，
胖东来已经开始和员工分享利润了，格局压根不在一个层次。
胖东来的存在，像一面照妖镜，它说明了基层工作也配拿高薪，小城市也能有高收入，
但更多是暴露了其他企业的双标，既要员工卖命，又舍不得给命标价。
难怪看到有小道消息，胖东来走不出河南，是因为其他地方老板联合抵制呢。

作者: jackcool1011 时间: 2025-4-4 00:26
没什么羡慕的，人家付出也多很正常

作者: 22301 时间: 2025-4-4 05:20
国内大多数私企员工老板都是当牛马看待，只有胖东来是把员工当人看待。

作者: 当你老了 时间: 2025-4-4 08:05
这个确实是，都是在羡慕的啦，唉，可惜，只有一个胖东来啊！

作者: 小钱儿 时间: 2025-4-4 08:54
这样的生活是人人羡慕的

作者: AOU1888 时间: 2025-4-4 12:18
说实话，胖东来真的是打破了零售行业的常规，完全颠覆了大家对传统企业的认知。月薪8000到1万的基层员工，能休那么多带薪假，真的是比大部分白领的待遇还好。要知道零售行业大多数店员月薪都只有四五千，根本不可能享受这样的待遇。而且像胖东来这种不仅给员工高薪，连工作条件也能做到这样的人性化，真的是让人羡慕。但不得不说的是，他们的管理确实严格，连骑电动车不戴头盔这种小事都可能被开除，虽然有点严格，但换个角度看，这样的公司在员工管理上能做到高标准，收入自然也会水涨船高，大家就能安心工作，享受高薪待遇。所以，如果能进入胖东来工作，简直是个小目标。

作者: rainwang 时间: 2025-4-4 16:01
   胖东来现象是天朝零售业的一个特殊样本，其背后折射出来的多重命题，既复杂又说不清楚。这么好的模式，我就纳闷，为什么诺大的天朝，竟然是独此一家儿没有推广？有人知道这是为什么吗？
   有人解析说：胖东来现象的本质，是天朝零售业从"人口红利"向"人力资本红利"转型的先行实验。它揭示了一个残酷真相：当企业把员工视为合作伙伴而非成本中心时，反而能创造超额利润。这种现象级企业的存在，既是对传统商业逻辑的挑战，也为天朝式现代化提供了微观样本。其真正价值不在于能否全国复制，而在于它证明了"善待劳动者"与"商业成功"并非零和博弈。
   不能全国复制，还说明它有价值吗？难道我们的经济真的让可恶的资本控制到如此程度？

作者: 天策-菱玖 时间: 2025-4-4 21:26
至少胖东来这样操作员工们也对他更尊重也会对工作上心一些

作者: 天策-瑶娥 时间: 2025-4-6 00:38
感觉这个公司跟海底捞给的工资也很相似，听说这里的海底捞店长也是有2万到3万的月薪（马币哦），福利也很好，福利也照顾家人，唯一说不太好的应该是比较忙，我妹就是那个认识海底捞的，然后一直怂恿周围的人去海底捞工作

作者: 舞出精彩 时间: 2025-4-6 12:06
也不是想羡慕就可以羡慕的来啊

作者: 如梦的生活 时间: 2025-4-7 12:35
这个行为是很正常的啦。

作者: 韭菜长新芽0 时间: 2025-4-8 09:41
说实话，在这样的公司我宁可做保安或者保洁都有安全感，既没有压力，身心不被摧残，收入在中上，这么好的工作除了外企哪里找？

作者: 赚钱小样 时间: 2025-4-8 10:29
这个待遇还是比较给力的呀。

作者: 爱美的女人 时间: 2025-4-8 21:58
在羡慕也是不能怎么样啊，都是年轻人的岗位

作者: 天策-思思 时间: 2025-4-16 01:16
恭喜得奖每日神贴！

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